Les petites et moyennes entreprises n’ont pas d’obligations légales à s’engager dans la RSE. Cependant, les évolutions conjointes de la réglementation, du marché et des conditions climatiques vont tôt ou tard les y contraindre ! La sobriété énergétique en est un exemple frappant.
S’engager en RSE c’est aussi améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Définie par l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l’Egalité Professionnelle et la Qualité de Vie au Travail comme étant « les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci, qui déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte », la QVCT est un élément central pour faire évoluer votre entreprise vers la durabilité.
Les bénéfices concrets de l’amélioration de la QVCT et des politiques RH
Améliorer la productivité et la qualité :
- Mobiliser vos collaborateurs pour faire évoluer l’entreprise en priorisant leur besoins
- Diminuer l’absentéisme et le turnover
- Redonner du sens au travail
Développer votre marque employeur :
- Promouvoir le bien-être et l’amélioration continue comme une culture d’entreprise
- Mobiliser vos collaborateurs autour de projets porteurs de sens
- Attirer et fidéliser de nouveaux talents engagés et responsables
Notre offre
- Audit socio-culturel
- Analyse de l’historique QVCT, sélection et mise en place des indicateurs QVCT
- Ecoute salariale (questionnaire, atelier, comité de pilotage paritaire etc)
- Diagnostic
- Mise en place d’un plan d’actions (priorités et propositions)
Suivi
S’adresser à un acteur qui vous connait
Notre profession joue un rôle essentiel dans la prise de conscience collective autour de ce sujet. Le Groupe Emargence se positionne comme un acteur incontournable sur la RSE.
Nous vous connaissons mieux que quiconque et pouvons ainsi vous accompagner avec la justesse nécessaire à une approche mesurée et responsable.